中工网评论员 韩韫超
鼓励用人单位每年第四季度制订下年度职工休假计划、摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识——这几天，这句出自贵州省人社厅等四部门联合印发的《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》中的话，刷了屏。
这个官方“打call”瞬间戳中网友，是因为它精准刺破了“谁晚下班谁才懂奉献”等扭曲的职场文化，把休假从“员工不好意思开口的请求”，摆正为“用人单位必须落实的规矩”！
“落实休假权”，媒体喊了多年，成效并不显著，最后可能还是“说说而已”“领导不休我哪里敢休”“休假可以有，但任务也得背着走”……
如此现实下，上述通知中的表态显然令人极度舒适，因为它以制度的确定性，对冲了劳动者“不敢休”的心理负担，同时传递出鲜明信号——用长期超负荷运转以示敬业、靠牺牲休息时间“表演”忠诚，out了！职能部门的背书，就是对职场人好好休息、放松身心然后高效工作的最大支持。
当然，落实带薪休假，不能只靠文件“打call”，还得靠切实监督、靠劳动分配方式的不断完善、靠职场文化和观念的转变……在这方面，做得好的企业并非没有，关键是如何“全国推广”。
不敢休息的职场十大合法配资，很难塑造出有创造力的灵魂。“官方支持”刷屏，更大的意义在于凝聚更广泛的共识——休假是劳动者的正当权利，把休假权还给劳动者，是人文关怀，也是一种“投资于人”，更是社会文明的刻度。
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