配资开户平台大厂月薪13万疯抢AI人才不计成本争夺战

大厂月薪13万疯抢AI人才不计成本争夺战。AI人才的入场券变得越来越昂贵。一位从业约20年的猎头表示配资开户平台，2026年初，阿里、腾讯、字节跳动等大厂在争夺AI开发人才时，预算几乎无上限，显示出久违的竞争激烈。

从2023年开始，AI人才的年薪天花板每年都在增加一个“0”。例如，一些应届生进入腾讯、阿里等公司后，年薪总包达到数百万。核心人才和大模型负责人的争夺更加激烈。据脉脉报告，2026年1至4月，AI科学家/负责人的平均月薪已达132,796元，远超第二名算法研究员的74,441元。郭达雅以亿级年薪加入字节跳动Seed部门，阿里和腾讯也曾极力争取他。

这场人才争夺战不仅限于高级人才，还波及产品经理甚至实习生群体。字节等头部大厂开出的薪酬超过大多数公司。近期，字节宣布启动前沿技术领域全球校招，阿里投入500亿美元用于2026届留学生春季实习招聘，腾讯则启动全年开放的青云计划实习生招聘，且薪酬政策上不封顶。

对天才少年的争夺已延伸到在校学生甚至青少年。北京、深圳等地出现了许多针对Agent、Coding的青少年培训班，最小年龄低至6岁。与此同时，裁员与组织动荡也在发生。“程序员写出来的AI，结果自己被裁”的抱怨时有出现。林凡认为，真正实现“替代工种”的智能体还未出现，未来颠覆性的Agent产品更可能出现在行业内的第三方公司。

去年AI人才需求增长超过10倍，今年又增长了8.7倍。林凡将AI人才分为三类：基模人才、应用开发人才和AI使用人才。2023年，市场争夺焦点主要在第一类人才上。顶尖人才通过算法优化能节省大量算力成本，因此即使天价也值得。今年，随着Agent需求爆发，第二类AI应用开发人才成为争夺的核心，985、211计算机相关专业的毕业生也成为大厂争夺的对象。

隐形大厂如月之暗面、拓竹、Momenta等对AI应用人才的需求同样迫切。这些公司不靠流量与规模取胜，而是以技术壁垒构建竞争力。例如，Momenta新发岗位平均月薪达69,815元，优必选更是开出最高1.24亿元年薪招聘具身智能首席科学家。

在Agent时代，35岁以上职场人迎来价值重估。移动互联网时代，35+人群常因精力问题被划入裁员范围；但在Agent时代，繁琐工作可由AI代劳，而35+人群积累的行业技能能与AI深度协同，成为驾驭AI的关键资产。

阿里通义千问领军人物林俊旸离职的消息引发讨论，突显AI主帅对大厂技术竞争力的重要性。阿里正在尝试找回大模型攻坚节奏，通义千问核心技术负责人刘大一恒近期首次公开露面。腾讯采用激进的高薪策略，成立多个AI部门并任命姚顺雨为首席AI科学家。字节跳动则采取饱和式进击，除了争夺顶尖人才，还从源头阻击对手的招募节奏。

尽管大厂频频打破薪酬天花板，但AI人才更在意资源、技术路线和直属领导的能力。郭达雅最终选择加入字节，主要是因为他在Agent方向上的专长与字节的战略方向高度契合。

未来，人人都是CEO。硅谷同样呈现出“大爆发”与“硬着陆”现象。AI对基层员工效率提升明显，但中层管理者的核心职能容易被AI取代。林凡认为，当前AI焦虑部分是自媒体制造的恐慌，真正能替代的工种数量有限。程序员是一个反例，从大规模裁员开始，整个工种替代会有一个明显的白领向蓝领挤压的过程。大厂释放C9人才，流向隐形大厂，再流向中型AI公司，最后下沉到传统行业。

未来，每个人都在成为超级个体，先鼓励整个团队都变成超级个体。没有变成超级个体的人会被淘汰。林凡预判配资开户平台，AI人才供不应求的结构性紧缺还将至少持续3年。10年后，大部分公司可能只有1~2人，人力资源云端化，企业按需租用人力服务。无论是现在还是未来，一把手的认知和判断决定了公司前途。大厂月薪13万疯抢AI人才不计成本争夺战。

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